COMMUNICATIE | ORIËNTATIE | REALISATIE

Kiezen voor verandering

"Altijd als omstandigheden veranderd worden, veranderen mensen. Altijd als mensen werkelijk veranderen, veranderen ook de omstandigheden."


Dorothee Sölle,
hoogleraar systematische theologie

Mogelijkheden verkennen

"Logica brengt je van A naar B, maar verbeelding brengt je overal."


Albert Einstein,
natuurkundige en uitvinder

Even stilstaan

"Ik sta even stil en dat is een hele vooruitgang" 

Bertold Brecht,
dichter en regisseur

Re-integratie

Terugkeer op de arbeidsmarkt of terugkeer bij de huidige werkgever na een langere periode van afwezigheid en ziekte is geen gemakkelijke stap. Misschien zie je er tegenop om weer te beginnen en heeft de afgelopen periode je onzeker gemaakt. In een re-integratietraject krijg je handvatten om je re-integratie zelf vorm te geven.           

Onderwerpen
Afhankelijk van de situatie gebruiken we delen uit het programma van loopbaan(her)oriëntatie, sollicitatiebegeleiding en onderwerpen die bij effectief functioneren aan de orde komen.

Als het gaat om terugkeer bij de oude werkgever  
ligt het accent op:   

  • verwerking van de voorafgaande gebeurtenissen
  • zelfanalyse (wie ben ik, wat kan ik, wat vind ik belangrijk, wat geeft mij energie)
  • koersbepaling (welk werk, welke functies sluiten aan bij huidige situatie)
  • oriëntatie op passend werk binnen de organisatie

 Om het effectief functioneren te ondersteunen is er aandacht voor bijvoorbeeld:

  • diverse stijlen van communiceren en herkennen van eigen stijl
  • benutten van kwaliteiten en herkennen van valkuilen
  • inzicht in belemmerende overtuigingen en hanteren daarvan
  • herkennen van gezonde en ongezonde stress 
  • vergroten van assertiviteit en eigen invloed

Wanneer het gaat om terugkeer bij de huidige werkgever na een periode van ziekte is het belangrijk om een goed plan van aanpak te maken om te zorgen dat de verhouding tussen belasting en belastbaarheid in balans blijft. In overleg met de werkgever wordt onderzocht hoe de re-ïntegratie gestalte kan krijgen.

Als er sprake is van zoeken naar werk buiten de eigen organisatie zal ook aandacht besteed worden aan sollicitatietraining en begeleiding:

  • marktverkenning (wat zijn de mogelijkheden op de arbeidsmarkt)
  • marktbenadering waarin aandacht voor open en gericht solliciteren, het juist interpreteren van advertenties, het schrijven van brieven, het opstellen van een curriculum vitae, voeren van een gesprek en zeker niet op de laatste plaats netwerken en gebruik maken van social media
  • sollicitatiebegeleiding (voorbereiding en nabespreking van gesprekken, salarisonderhandelingen)

Duur
De duur van de begeleiding is afhankelijk van de behoefte en de afspraken die hierover onderling of met de werkgever zijn gemaakt. Het begeleidingstraject kan in overleg verlengd worden tot en met de proeftijd. Tweewekelijkse coachingsgesprekken vormen de basis van de begeleiding. Voor overleg ben ik ook buiten de bijeenkomsten via telefoon of e-mail te bereiken.

Wil je meer weten?  Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken.   of bel voor meer informatie of maak een afspraak voor een oriënterend gesprek